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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又

不知道戰利品哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

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鴻海集團近年來切入科技醫療市場,董事長郭台銘也多次表示自己母親因為受惠醫療的進步而身體越來越健康。有鑑於台灣社會高齡化,三創董事長郭守正也看到台灣高齡趨勢,開辦樂齡講堂,特別的是課程跳脫刻板印象,納入許多實用有趣的科技體驗應用,像是教長者們用手機讓泛黃相片大復活、使用 google map、老歌金曲youtube+無線藍牙喇叭免費聽等,要讓參加的長者們變身「酷長者」!

鴻海集團近年來積極布局科技醫療,如永齡基金會培育生醫創業青年,同時支持台灣乳癌、血癌的癌症患者基因檢測臨床研究計畫,郭董自己也曾透露,做過基因檢驗後整個人生觀都改變了,準備活到 120 歲,距離現在 67 歲,未來還有 53 年的時間,可以做更多事。



▲鴻海集團近年來切入科技醫療市場,董事長郭台銘也多次表示自己母親因為受惠醫療的進步而身體越來越健康,且透露自己做過基因檢驗後,準備活到120歲。(圖/NOWnews 資料照片)

科技醫療的進步,讓郭董「不認老」,更希望長者們受惠新科技,同時參與體驗新科技,變成跟他一樣的「酷長者」,而郭董的兒子三創董事長郭守正也在永齡基金會開辦三創樂齡講堂,課程規畫為實用有趣的科技體驗應用,像是教長者們用手機掃描家中泛黃老照片,品質更勝手機翻拍的,再利用 LINE 與子女好友分享。

或是教長者們使用 google map 等交通類 APP,以後跟朋友出門再也不用窮緊張。若是想唱經典老歌也沒問題,利用 Youtube 搜尋再連結藍芽無線喇叭,就能與好友共賞。怕跟不上時代?課堂也有使用臉書教學,教大家如何打卡,打卡同時上傳照片,甚至簡易相片編修也能搞定。

主辦單位表示,根據國發會研究顯示,台灣將在 2025 年進入超高齡社會,屆時樂齡人口( 65歲以上 )將超過 20%,也就是每 5 人就有一名樂齡族。希望集結各方資源,再運用數位科技力量善盡企業社會責任,邀請 55 歲以上的民眾進行數位學習,不再害怕科技新世代浪潮,讓樂齡族輕鬆組成社群互相教導學習,讓樂齡族都能變身充滿自信的「酷長者」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

新北市政府不僅重視原住民族的就業權益,更積極鼓勵各機關學校進用原住民的族人員。此外,106年全國原住民族特考需用名額206人,新北市政府則提報37個職缺數,不僅為全國之冠,提缺數更超過全國總數1/6。

新北市政府人事處表示,新北市目前有超過560人的原住民族員工,逾中央法規規定應進用數的8倍多,進用比例達近820%;新北市亦於106年3月1日公布施行「新北市保障原住民族就業自治條例」,其進用標準是中央規定的2倍,顯見市府保障原住民族工作權的努力。

人事處指出,社會局的泰雅族陳樂璿小姐,104年原民特考及格,從事輔導社會服務、救難及其他類型團體的補助作業,不僅服務的態度親切有禮,做事認真負責外,籌辦活動更是心思縝密。另外,協助拍攝宣導的照片及擔任活動主持人,展現活潑的風格,亮眼的表現深獲長官同仁肯定。

三重區公所的田潘啟華為賽德克族,93年原民特考及格後擔任里幹事,為服務好里長及里民,努力學習台語,現已是一口流利台語,103年更獲選為新北市政府績優的民政人員;此外,為人處事中肯實在,善於溝通協調,更獲推舉擔任三重區公所里幹事聯誼會的會長,協助主管及里幹事同仁對內、對外的折衝協調。

來自南投日月潭畔邵族的人事處黃佳瑩,103年原民特考及格,開朗且擁有一雙深邃大眼的她,眼神中透露著內心所蘊涵的認真與踏實,細心審核機關同仁的待遇案件,為同仁權益把關,深獲長官的信任;由於歷年錄取的原住民族公務同仁,服務的態度獲得同事及民眾讚賞,各機關多樂意提報原民特考職缺。

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